Unternehmenskultur – Wie wir ticken und was uns ausmacht
- ein wertschätzendes Miteinander
- ein von Haltung geprägtes Leitbild
- Fehlerfreundlichkeit im Sinne von Lernen
- möglichst flache Hierarchien und Arbeiten auf Augenhöhe
- gelebte Partizipation
- Beschwerdemanagement – Beschwerden sind immer möglich und werden gehört
- Ermöglichen von Verantwortungsübernahme und Entwicklung
- „Über den eigenen Tellerrand-Denke“
- hohe Verbindlichkeit
- Wissenstransfer
- neues Bewusstsein von Nachhaltigkeit und Umwelt
- ein starkes Wir-Gefühl über gemeinsame Begegnungen, Traditionen und Feste hinaus