Unternehmenskultur – Wie wir ticken und was uns ausmacht

  • ein wertschätzendes Miteinander
  • ein von Haltung geprägtes Leitbild
  • Fehlerfreundlichkeit im Sinne von Lernen
  • möglichst flache Hierarchien und Arbeiten auf Augenhöhe
  • gelebte Partizipation
  • Beschwerdemanagement – Beschwerden sind immer möglich und werden gehört
  • Ermöglichen von Verantwortungsübernahme und Entwicklung
  • „Über den eigenen Tellerrand-Denke“
  • hohe Verbindlichkeit
  • Wissenstransfer
  • neues Bewusstsein von Nachhaltigkeit und Umwelt
  • ein starkes Wir-Gefühl über gemeinsame Begegnungen, Traditionen und Feste hinaus